长春必捷必信息技术有限公司秉承着培训是对员工最好的福利的原则，公司长期坚持社内人才培养，通过五年的不断完善和探索已经收获巨大成效，可谓硕果累累。

◇岗前培训

   按照公司招聘计划，每年春季和秋季公司会组织毕业生招聘工作，2012年至2014年我司是通过实习模式培养新员工。但是实习培养过程中发现很多新员工并不能很好的适应工作，技术的缺失、团队的陌生等弊病始终影响着新员工的发展。

   我司通过不断的调整培养模式，最终于2015年确定岗前培训实习为最佳方式，岗前培训的目标设定为使同学们通过岗前培训掌握入职必要的岗位技能、熟悉入职后需要面对的工作内容、了解团队协作模式，以便顺利开启新员工的职业生涯，提升适应能力和消除挫折感！

   以下数据统计展示出了岗前培训取得的阶段性成果：

   2015年计划招聘毕业生50人，实际培训43人，录用39人，录用比例达到91%。

   2016年计划招聘毕业生60人，第一期报名人数达到上限30人，最终录用26人，录用比例87%。第二期针对2017年应届大学生开设，2017年3月份开始，这批学生将结束岗前培训，进入公司开始他们的职业生涯。

岗前培训课程设定为：技术+日语

技术培训老师由工作10年的社内资深软件工程师担任，有着丰富的项目实战经验。老师设计课程分为JAVA、数据库、设计书、测试技法、项目实训等几大块。

日语老师持有教师资格证并且在日企工作5年，对日本文化有着深入的了解。老师讲课堂设计为视频教学，语法讲解，听力练习，考级辅导等类别。

岗前培训课堂

2015年参加培训部分员工已被公司选拔赴日研修，还有部分表现优秀的员工由初级软件工程师升级为高级软件工程师，他们在CJB实现着自己的理想与抱负。

◇社内培训

“充电”是所有人终生之事，充电是使自己不断获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的基础。尤其是对那些有相当工作经验的人而言，经常性的充电显得尤其必要，CJB有着丰富的社内培训课堂。例如：《新员工入职培训》 《6S培训》 《员工手册培训》 《信息安全培训》 《项目管理培训》 《日语系列培训》 《技术培训》等等

公司设立专门培训教室及相关配套设施，经过长年培训经验总结定制标准化培训流程，根据人员技能结构需求为员工量身定制培训课程，设有专门的讲师团队，其中包括：项目经理3人、资深软件工程师6人、SubTeam主管7人、高级软件工程师8人。

我们力求打造一支卓越的培训团队，为长春必捷必信息技术公司，为BJB集团培育更多优秀的人才。