2012年

   长春必捷必信息技术有限公司注册于2011年11月，并于2012年3月启动团队建设工作。在2012年3月起，我司与长春理工大学、长春大学、吉林农业大学、吉林大学、东北师范大学等长春本地知名高校分别建立了人才培养合作并成功引进了以上学校毕业生38人。同时社招工作也取得了不错的进展，引进了9名经验丰富的项目经理和软件工程师。至2012年8月，公司成功组建了包括项目经理3名、高级软件工程师9名、初级软件工程师38名共计50人的开发团队。

2013年

   继2012年团队成功组建的基础上，我司于2013年由于业务的飞速发展决定继续扩大团队规模并不断的扩展招聘渠道，与各高校的合作也越发密切。

   至2013年8月，我司开发团队已成功扩展至70人，年增长率45%。其中项目经理6名，高级软件工程师15名，软件工程师26名，初级软件工程师23人。

   于2013年公司启动人才培养计划，推动对大学毕业生的就业培养工作，成功转化大学生28人进入软件工程师岗位。

2014年

  2014年是公司发展的关键一年，本年度公司团队建设再度发力，公司总人数突破百人达到103人，同比增长率为47%。至此，我司的人才培养计划、招聘渠道、高校合作均进行成熟阶段并为公司的不断发展提供助力。其中高校合作发展至东北三省知名高校包括吉林大学、哈尔滨工业大学、沈阳工业大学、大连民族大学、东北大学、东北电力学院以及其它本地知名院校。

   至2014年8月公司形成完善的组织机构，开发团队走向成熟，本阶段公司的开发团队拥有项目经理8人、项目主管（PL）4人、项目组长（SL）10人、高级软件工程师30人、软件工程师23人、初级软件工程师28人。

   我司人才培养工作经过三年的积累和改进成功进入良性发展状态，每年为我司培养专业开发人才超过60人次，包括大量的在职培养和晋升。

2015年

  2015年我司业务发展再次突破新的台阶，通过优质的开发和服务不断取得客户的赞赏。客户方面对我司的业务团队也给予了高度的肯定。对公司后备力量的培养更是赞不绝口，纷纷表示了深入合作的意向。

   本年度我司团队启动了精英计划并提倡良性竞争，虽然团队人数没有明显增长依旧保持在百人左右，但是精英计划为我司开发团队的业务能力和技术能力的增长提供了显而易见的助力。本年度我司团队架构更加完善，通过精英计划成功培养了项目经理2人、项目主管6人，项目组长5人，高级软件工程师18人，软件工程师20人。至此，公司开发团队的平均业务和技术水平均得到了大幅加强，使产品开发质量得到了充分的保障。

   本年度团队人才状况为：高级项目经理4人、项目经理4人、高级软件工程师50人、软件工程师22人，初级软件工程师20人。

2016年

  2016年是我司团队精英化后再次发展的一年，人才品质的提升对后备人才的培养提供了巨大的支持，至2016年12月，我司总人数上升为146人，其中100%为本科以上学历。新增培养人才43人，员工增长率43%。

  2016年团队建设最重要的事件是我司启动了《岗位任职资格测评》工作，本项工作的最终目标是将合适的人才放在最合适的岗位并为全公司开发团队提供《职业生涯规划》的最基本指导依据。本次《任职资源测评》取得了预期的效果，员工反响强烈，成功的激发了全体员工的进取意识。在本次测试工作中我司聘任了项目经理（PM）4名、项目主管（PL）5人、资深软件工程师6人、项目组长（SL）6人、高级项目经理助理1名、高级软件工程师36人、软件工程师58人、初级软件工程师30人。

未来计划

   我司计划在三年内将公司团队规模提升到200人，计划培养毕业生100、培养项目经理5人、培养各级项目管理人才20人。除此之外，还将至少启动一次精英培养计划，使公司在职员工平均业务和技术水平有明显提升。